Eind 2017 heeft de regering Michel een hele reeks fiscale en sociaal economische hervormingen doorgevoerd, o.a. de uitbreiding van de flexi-jobs.  Sinds 1 januari 2018 kan je in meerdere Paritaire Comités (PC’s) genieten van de voordelen om een flexi-jobber te werk te stellen. 

Welke PC’s?

  • 119: handel in voedingswaren
  • 201: zelfstandige kleinhandel
  • 202: bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren
  • 302: hotelbedrijf
  • 311: grote kleinhandelszaken
  • 312: warenhuizen
  • 314: kappersbedrijf en schoonheidszorgen
  • 118.03: voedingsnijverheid (industriële bakkerijen)
  • 322: uitzendarbeid (als de gebruiker onder één van bovenstaande PC’s valt)

Wie kan flexi-jobben?

Werknemers die een contract hebben bij één of meerdere werkgevers voor in het totaal minimaal  vier vijfde tewerkstelling , en dit tot 3 kwartalen terug, kunnen werken als flexi-jobbers.
Opgelet: je kan echter niet als flexi-jobber werken bij een werkgever waar je reeds een vier vijfde contract hebt.

 

Voordeel werkgever

Het flexi-loon en het flexi-vakantiegeld zijn niet onderworpen aan de gewone noch aan de bijzondere  sociale zekerheidsbijdragen.   Wel is er een patronale bijdrage verschuldigd van 25% op het bruto loon.

 

Voordeel werknemer

Je kan een extra centje verdienen zonder dat je er op belast wordt. Het komt dus gewoon netto op je rekening. Bruto = netto ! Je hoeft ze dus niet mee te nemen in je belastingaangifte (je komt niet in een hogere belastingschijf terecht). Je kan onbeperkt bijverdienen met een flexi-job.

 

Gepensioneerden en leerkrachten in tijdelijke contractueel dienstverband

Vanaf 1 januari 2018 kunnen zowel gepensioneerden als leerkrachten in een tijdelijk contractueel dienstverband met het statuut van flexi-job werken.   Met de oude wetgeving was het niet mogelijk voor tijdelijke contractuele leerkrachten om als flexi-job te werken in het tweede kwartaal doordat ze in de zomervakanties geen loon kregen en geen prestaties leverden. Dit is nu aangepast.

Wenst u meer info ?

Ingrid en Eline helpen u graag verder.

Inbtween, uw personeelsschakel!

help@inbtween.be

058/62 36 86

www.inbtween.be