Vanaf 1 januari 2017 telt men in studentenuren ipv in studentendagen.

Aan deze nieuwe wetgeving zijn er regels verbonden die voor u als werkgever mogelijk gevolgen kunnen hebben.

de 2 belangrijkste aandachtspunten zijn:

Doe uw dimona tijdig.

Doe uw aangifte voordat de student zijn werk aanvangt. Twijfelt u of de dimona nog op tijd zal zijn via de online applicatie van uw sociaal secretariaat: neem geen risico en voer de dimona rechtstreeks in op de RSZ-site: klik hier. Waarom die nadruk ? Bij een laattijdige dimona  betaalt u immers de volle pot zoals bij een vaste werknemer . 

Een begonnen uur prestaties wordt door de dimona-aangifte aanzien als een volledig uur. 

Een voorbeeld hiervan:  4,5 uur effectief gewerkt als student komt overeen met 5 gebruikte dimona uren. U “verliest” hierdoor een half uur daar de RSZ in volledige uren telt.  Hou dit in het achterhoofd bij het opmaken van de uurroosters van uw studentencontracten.

 

Meer info nodig ?

Mail of bel vrijblijvend naar Inbtween:

ingrid@inbtween.be

eline@inbtween.be

058/62 36 86

www.inbtween.be