De zomer zit er bijna op… de jobstudenten stoppen bijna.  Maar … van die ene student was je toch echt tevreden.  En hij zoekt vast werk!  Zou je hem kunnen aannemen?

Dat kan!  Maar…(zoals altijd in België)

Wanneer een student zijn studies beëindigd heeft in juni, dan kan hij nog de hele zomer werken als jobstudent alvorens de echte arbeidsmarkt te betreden.

Je mag nadien die student een vast contract aanbieden.  Er dient echter een duidelijk onderscheid te zijn tussen zijn functie als jobstudent en zijn “nieuwe” functie als vast medewerker.  Indien dat niet het geval zou zijn, voorziet de wet dat gewone RSZ-bijdragen verschuldigd zijn op het studentencontract voorafgaand aan het nieuwe “vaste” contract.  Een proefperiode onder vorm van studentencontract is dus niet mogelijk!

Goede raad: besteed de nodige aandacht aan het contract, functieomschrijving en taakaanduidingen zodat duidelijk blijkt dat de vaste job geen voortzetting is  van de studentenjob.

Meer info nodig:

Bel of mail vrijblijvend Inbtween:

058/62 36 86

ingrid@inbtween.be

eline@inbtween.be

www.inbtween.be